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奮斗在職場 做120分員工
發布時間:2016-12-31

王明玲

    每個人都希望自己成為優秀的、卓越的、不可替代且成功的員工。胡斌老師在《奮斗在職場做120分員工》演講中,提出了很多的觀點和建議,我感受深刻的有三點:第一是態度,就是擇業態度,對待工作的態度;第二是方法,包含工作技能、溝通協調能力、執行力、領導力等;第三是經驗,可以讓我們規避許多工作的誤區,找到成功的方式方法。

    第一點,態度。當我們走出校園的那一刻,你就會面臨很多的抉擇,而找一份好的工作則是最為關鍵的。選擇職業的心態,每個人都有不同,有人把第一份工作作為積累經驗的跳板,有人將其作為自己謀生的手段,有人把它當作一份忠誠、熱愛奮斗的事業,態度不同結果當然迥然而異。在我們開始工作的時候,你是否問過自己,我喜歡這份工作嗎?這是我可以為之付出全部熱情奮斗的事業嗎?如果是,那么你將愛崗敬業,恪盡職守,奉獻忠誠。態度決定一切,具備了良好的職業道德,就會自動自發地工作,就會以公司為家,就會快樂用心做好每一件事情,就不會把工作當做謀生的飯碗。態度,是塑造職業道德的第一條件,是我們做好工作的必要前提。

    第二點,方法。工作是需要方法的,不能只靠忠誠和熱情。要想成為卓越、不可替代的員工,必須掌握一定的工作方法。方法好事半功倍,方法差事倍功半,講究方法才能把工作做得完美。對于職員來說,大部分工作都是在處理簡單的小事,將小事做好做對也要注重方式方法。胡斌老師曾舉了一個關于自己秘書的案例,兩個秘書,工作內容相同,其中一個只是機械地完成份內的本職工作,而另一個秘書根據領導的需要,將工作分類,做得很細致,發揮了參謀助手的作用,領導很滿意。如果只有一個晉升機會,這個機會會給誰,答案顯而易見。我們無論在什么企業工作,都在想一個發展空間的問題,而絕大數人是站在自己的角度去想企業怎樣怎樣,卻很少或從未從自我出發,從沒想過自己是否優秀,自己是否在工作中能夠做得比別人出色,自己能為企業創造多大的價值。將小事做好,想企業之所想,你必然會得到想要的發展空間,成為不可替代的員工。

    第三點,經驗。胡老師的課程有許多經驗之談。我們說,不吃葡萄,怎知葡萄是酸是甜?沒有嘗過失敗、挫折,就不知道什么是痛苦、遺憾。嘗試是一種體驗,更是積累經驗的過程。經驗對于一個職場人來說太重要了,從大小企業的招聘來看,經驗往往是一個人能否獲得一份理想工作的殺手锏。兩個人去面試,應聘趕車的車夫,主考官問其中一個,你翻過車么?他說,我從沒翻過;主考官問另一個,你有沒有翻過車,他說,翻過;最后考官錄取的是后者。道理顯而易見,無論生活還是職場,都會存在種種的意外,沒有經歷或者沒有經驗,就沒有應對之策。經驗需要時間的積累,需要我們多聽、多看、多思考。

    態度加方法以及經驗,它不僅僅是通向理想職業的階梯,同樣也是我們走向幸福人生的階梯。做120分員工,并非說滿分就是120分,而是我們做到100分的時候,比別人再多做出20分,超出領導的期望值,爭做優秀的員工。

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